У четвер, 24 березня, в Україні набув чинності закон, який регулює трудові відносини в Україні на період дії правового режиму воєнного стану.

Закон суттєво змінює чинне законодавство про працю. Що змінюється і чим особливий цей закон, пояснює юристка Ірина Власюк, пише виданню 5.ua.

Зміни, які стосуються оплати праці:

• Роботодавець не несе відповідальність за невиплату чи невчасну виплату заробітної плати, якщо тільки це зумовлено бойовими діями або іншими обставинами, які виключають можливість зробити виплату.
• Роботодавець зобов’язаний виплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату після відновлення роботи підприємства.
• Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору і повернутися до роботи, коли буде реально можливо надати працівнику роботу.
• Виплата заробітної плати за час, на який було призупинено дію трудового договору, покладається на рф (очевидно коштом очікуваних репарацій).
• Роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного трудового договору.
• Страйки заборонені.

Прийом на роботу:

• Випробувальний строк може застосовуватися до будь-якої категорії працівників.
• Роботодавець має право заміщати тимчасово відсутнього працівника (у зв’язку з відпусткою, хворобою, евакуацією, простоєм або такого, який пропав безвісти) новими працівниками й укладати з ними строкові трудові договори.
• Працівники можуть залучатися роботодавцем для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій.

Звільнення з роботи:

• Працівник НЕ може звільнитися за власною ініціативою, якщо його було залучено до суспільно-корисних робіт чи до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у районах, де проходять бойові дії.
• Роботодавцям дозволено звільняти працівників, які тимчасово непрацездатні або знаходяться у відпустці (крім декретної відпустки) у день закінчення відпустки чи тимчасової непрацездатності.

Робочий час:

• Максимальну тривалість робочого часу збільшено до 60 годин на тиждень замість 40.
• Не обмежується тривалість понаднормової роботи.
• Час початку і закінчення роботи (зміни) визначається роботодавцем.
• Військове командування може встановлювати 6-денний робочий тиждень.

Час відпочинку:

• Вихідні на час державних свят не надаються.
• Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин.
• Можна залучати працівників до роботи у вихідний день.
• Роботодавець може відмовити у наданні відпустки (крім декретної) працівнику об’єкта критичної інфраструктури.

Праця жінок:

• Жінок можна залучати до важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт.
• За їхньою згодою, працівники з дітьми можуть працювати вночі, у вихідні дні, понаднормово, відправлятися у відрядження.